Kuşaklararası İletişim, Çeşitlilik ve Çok Kuşaklı Ekip Yönetimi Eğitimi
Farklı jenerasyonların beklentilerini, motivasyon kaynaklarını ve iş anlayışlarını anlayarak ortak amaçta buluşturan rehber eğitim.
Eğitimin Amacı ve Kurumsal Katma Değeri
Yöneticilere farklı kuşaklardan çalışanlarla empati kurma, kuşak çatışmalarını önleme ve tersine mentorlukla zenginleşme becerisi kazandırmak.
Bu Eğitimde Neler Kazanacaksınız?
- X, Y ve Z kuşaklarının tarihsel arka planını ve değer yargılarını kavrama
- Kuşaklara göre değişen motivasyon ve geri bildirim beklentilerini yönetme
- Önyargıları ve yaftalamaları kırarak zenginleştirici diyalog kurma
- Tersine mentorluk programları ile şirket içi bilgi ve vizyon akışını sağlama
Kimler Katılmalı?
Çok kuşaklı ekipleri yöneten liderler, İK yöneticileri ve tüm çalışanlar.
Detaylı Eğitim Müfredatı ve Modülleri
Bizi biz yapan dönemler: Teknoloji, ekonomi ve kültürün etkisi.
Sadakat, esneklik, unvan, anlam ve geri bildirim arayışları.
Yazışma dili, toplantı alışkanlıkları ve çalışma tarzı farklılıklarını yönetme.
Farklı kuşaklardan katılımcılarla canlı vaka ve çözüm üretimi.
Metodoloji ve Uygulama Formatı
Eğitimimiz %40 kavramsal altyapı, %60 interaktif vaka analizleri, grup çalışmaları ve rol canlandırmalarından oluşmaktadır. Katılımcılar eğitim esnasında kurumun gerçek vakalarını masaya yatırarak somut eylem planları üretirler.
