Kurumlarda Değişim ve Farklılıkların Yönetimi: Kapsayıcı Liderlik Eğitimi
Farklı düşünce yapıları, kültürel kökenler ve yetkinlikleri ortak hedefe kenetleyen kapsayıcı liderlik yaklaşımı.
Eğitimin Amacı ve Kurumsal Katma Değeri
Liderlere bilinçdışı önyargılarıyla yüzleşme, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma ve farklılıklardan inovasyon üretme vizyonu kazandırmak.
Bu Eğitimde Neler Kazanacaksınız?
- Bilinçdışı önyargıların (unconscious bias) karar alma süreçlerindeki etkisini sıfırlama
- Farklı perspektifleri dinleyen ve eşit söz hakkı tanıyan kapsayıcı liderlik
- Çeşitlilikten (Diversity) inovasyon ve yaratıcılık çıkarma metodolojisi
- Ekip üyelerinin kendilerini olduğu gibi ifade edebileceği aidiyet ortamı yaratma
Kimler Katılmalı?
Global veya çok kültürlü ekipleri yöneten liderler, departman yöneticileri.
Detaylı Eğitim Müfredatı ve Modülleri
Neden benzer insanlarla çalışmak konforlu ama tehlikelidir?
Benzerlik yanlılığı, halo etkisi ve kalıp yargıları kırma.
Ayrıştırıcı olmayan, birleştirici ve saygılı kurumsal jargon oluşturma.
Çok sesli ekiplerle problem çözme ve inovasyon geliştirme.
Metodoloji ve Uygulama Formatı
Eğitimimiz %40 kavramsal altyapı, %60 interaktif vaka analizleri, grup çalışmaları ve rol canlandırmalarından oluşmaktadır. Katılımcılar eğitim esnasında kurumun gerçek vakalarını masaya yatırarak somut eylem planları üretirler.
